ナースのためのホリスティックケアセンター

看護職EAPとしての「ナースのためのホリスティックケアセンターLLC(仮称)」設立準備プロジェクト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

代表者名：渡邊岸子(新潟大学医学部保健学科)

現在は、設立準備の段階です。「看護職のための看護職による支援活動」を目指しています。
ご意見をぜひお寄せください。

〔活動内容〕
 
看護職には他の職種に比べ、特有のストレッサーが存在することが明らかです。ところが、これまでの「事業場外資源によるケア」では、看護職特有なサポート内容・方法を整備した公的および民間の専門支援機関は存在しません。 看護職のメンタルヘルスには、カウンセリングおよびコンサルテーションを受けやすい体制と環境整備が必要です。

また、身体から働きかけ心身のつながりとバランスを回復・維持するケアが必要です。

そこで、看護職のEAP(Employee Assistance Program；従業員支援プログラム)に、看護職専門スタッフによる「ナースのためのホリスティックケアセンターLLC(Limited Liability Company；合同会社)」を設立し、相談事業および身体的ケア等の提供と研修会を実施し、看護職の心と身体および環境とのつながりの回復・維持・成長を目指します。

対象とする看護職は、看護師・准看護師・保健師・助産師です。

また、センターを拠点に地域密着型の産学民官協働支援体制を構築し活動する予定です。


〔趣旨・理念〕
　効率化を求める現代の社会や医療の現場にあっては、看護職一人ひとりの立場になった支援活動は、行われにくい状態です。
援助者が疎外されることは、その援助を受ける人にもその疎外感は伝わります。
患者・クライエントによりよいケアを提供するためには、看護職一人ひとりが、自分自身が大切にケアされたという実感をもてる体験が必要といえます。
一見遠回りのようではありますが、長い目でみると、あるいは、視点を変えてみると、結果的に費用対効果、看護職一人当たりの経済効率は高まると考えます。将来的には、この点を検証できる活動の第一歩としたいと考えております。

 1．「じっくりとその人の変化の過程を支える」相談活動を実施する。効率優先にならず手間をかける相談活動を行い、結果として、看護職の自律的な回復過程を援助するようにかかわる。

2．組織のダイナミクスの隠れた視点を共有し、課題解決できるようなプロセスコンサルテーションのあり方を実践する。
 
3．心と身体と環境のつながりおよびバランスの回復・維持、そして成長に向かえるようなホリスティックケアを提供できる面接および研修会を行う。

4．看護職の生活および職場に近い場所で、地域性・文化を尊重した地域密着型の支援を目指す。殊に、新潟県の特徴を理解するとともに、看護職自身も地域で生活する者であることを尊重する。

5．「ナースのためのホリスティックケアセンターLLC」を拠点に、他機関との「産」「学」「民」「官」協働の支援ネットワークの構築を目指す。市民による専門職支援活動との協働関係を実現する。

6．看護職が看護職を支援する体制を整える。看護職が専門や得意とする分野を登録し、看護職の人材活用を行う。「ナース・ルーター(看護師の支援者)システム」の構築を目指す。

7．看護職自身がケアされた体験から、ホリスティックケアを考える機会とし、看護独自のアプローチとしての「看護療法」の実践および研究につながることを目指す。